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保安服务快报

2019-02-21 14:52| 来源:小编| 浏览量:

  02月09日,雇员彭明在企业2号门拾现金100元,及时公示栏公示待认领。

  拾金不昧,“金”不仅是指财物,而更多应该看到的是一颗发光发亮金子般的心。在物欲横流的现在,企业涌现出这些品质高尚的雇员,是企业正能量最好的表现。拾金不昧是大家中华民族的一种传统美德,大家要把这种美德推广下去,让企业每一个人都拥有它,因为只有这样,企业才会越来越好!企业全体员工才会越来越眷恋NVT这个大家庭!
                                              保安服务快报

  一、优质增值服务

  02月08日,雇员夏某因醉酒躺在企业旁边马路边不省人事,保安及时帮扶并送到宿舍醒酒,已无碍。

  ☆温馨提示☆烟台保安企业

  1.酒多伤身,应适可而止,不要为了酒桌上的面子给自己带来伤害,同桌饮酒者,也不要强行劝酒,特别是对酒量不好或酒后酒品不好的同事应多加照顾,否则一旦发生意外事件,同饮者将负连带责任。

  2.酒醉后会引发许多不安全事件,特别是部分人员在酒后无法克制自身行为,在酒精的作用下,思维出现混乱,言行不受控制,无意识中说出或做出一些不当言行,给他人和自己带来伤害和麻烦。

  3.醉酒者与其他人发生争执或做出不当行为时,其他人应及时予以劝解阻止,如醉酒者不听劝阻,请及时通知保安处理,不要与醉酒者发生直接冲突。

  二、小心谨慎 安全生产

  02月10日,雇员王某在使用叉车转移物料时因速度过快导致物料包装变形,保安及时帮助并妥善处理。

  ☆温馨提示☆

  1.操作叉车时注意力要集中,切勿分心,随时注意行人、障碍物和路面情况,并注意叉车上方及四周的空隙,防止碰撞。

  2.叉车在进入车间或走道时,必须慢速行驶,转向时须减速,特别是在拉货时,防止转弯过快,离心力加大,导致车辆失控发生意外事件。

  三、工作纪律督查

  保安巡查发现IQC雇员钟某,PPS雇员胡某,PMC雇员石某、林某,ES雇员李某,AME雇员赵某,QA雇员刘某七位上班时间在工作岗位睡觉,以上七位雇员已按 《员工手册》17.6.3.a规定处理。

  ☆温馨提示☆

  1.请各位同事调整好个人作息时间,下班后不要玩的太晚,保证睡眠时间,避免上班时精神不振造成打瞌睡、睡觉等违纪行为。

  2.请在中休时将手机调好闹钟,避免中休超时造成违纪,同区域同事也应做好相互提醒。

  3.开机时睡觉打瞌睡极易产生大批量不良品,给企业带来重大损失,也容易发生工伤事故,给个人带来伤害。

  4.请各部门做好流动人员管理,避免流动人员无所事事或随意乱窜,而导致违反企业制度。

  各区域管理者应做好区域内人员纪律监督,即使不是本部门人员,在管辖区域内违规,也应予以制止,不能不管不问。

  5.请各位雇员严格遵守企业的制度,不要存在侥幸心理,否则一旦被查获,将受到企业制度处罚。

  四、保密督查

  本周,保安共查获员工保密违规17人次, (PACK 13人、PPS 1人次、QA 1人次、PMC 2人次),均属保密观念不强,或不配合保安检查,均反馈EHS保密组跟进处理。

  ☆温馨提示☆

  1.保密制度的制定是为了保障企业正当权益不受损失,使企业可持续健康发展,因此严格遵守保密制度,是NVT每一位成员应尽的义务,也是企业每个供应商应配合实行的责任。

  2.经过长期宣传,企业人员对保密制度逐渐熟悉,从不了解、反感到认可、认真实行,目前企业人员违反保密制度逐步下降。

  3.个别雇员对企业保密‍‍‍‍制度不了解,对一些违反保密制度的行为认为无所谓、无关紧要,但企业既然制定这些保密项目,就说明其内容会给企业权益造成损害,或许你认为不重要的,却会给企业带来重大伤害。

  4.保密制度不仅属于企业安全纪律规则,也受到国家法律保护,一旦违反,将受到企业处罚,轻则影响个人绩效、影响晋职晋升,重则将承担法律责任,影响个人前途。

  5.外来人员进入企业前应对企业制度有所了解,接待人也应做好宣导与跟进,避免外来人员违反企业制度。

  五、安全督查

  保安巡查发现在非吸烟区吸烟1人次(MFG 1人次)。

  01月28日,MFG雇员黎某在B2-1F茶水间吸烟,雇员李某已按《员工手册》17.6.3.u规定处理。

  ☆温馨提示☆

  1.吸烟不仅危害身体健康,随手丢弃的烟头更是极大安全隐患,在厂区非吸烟点吸烟,弹落的烟灰烟头不仅影响环境卫生,并且未熄灭的烟灰烟头,极有可能被风吹到一些易燃易爆区域,引发火灾。

  2.部门加强对本部门员工纪律教育和日常管理,提高员工纪律意识,避免员工心存侥幸而违反企业制度,受到纪律处罚。

  3.《员工手册》17.6.3条U款规定:在易燃易爆区域以外的其他禁烟区内吸烟,未给企业造成实际损害的,将给予书面警告处分。

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